Antas ng kahirapan
B1 30-C2 90
A1
A2
A2+
B1
B1+
B2
B2+
C1
C1+
C2
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
C2
Mga Ambisyon ng AI ng Meta ay Nahaharap sa mga Panloob na Pakikibaka at Hamon
Tagaplano: kris
Setyembre 1, 2025
Ang ambisyosong pagsisikap ng Meta sa artipisyal na katalinuhan ay nagpapakita ng mga palatandaan ng pagkapagod na may lumalalang internal na kaguluhan at nagbabagong mga estratehiya na lumitaw dalawang buwan lamang matapos ang isang malaking pamumuhunan.Ang mataas na profile na kasunduan ng kumpanya, na tinatayang nagkakahalaga ng humigit-kumulang $14.3 bilyon upang makuha ang halos kalahating bahagi sa kumpanya ng pag-label ng data na Scale.ai at dalhin ang tagapagtatag nito na si Alexander Wang sa Meta upang pamunuan ang mga laboratoryo ng superintelligence, ay tinawag na isang matapang na hakbang patungo sa AGI.Sa kabila ng lakas ng pinansyal, ang mga bitak ay nakikita na sa pakikipagsosyo.Isang executive, si Ruben Meyer, na naglaan ng mga taon sa Scale.ai, ay umalis sa Meta matapos ang halos dalawang buwan, na iniulat na nagbanggit ng mga personal na dahilan.Kasabay nito, ang mga internal na koponan ay nagsimula nang kumuha ng data-labeling mula sa ibang mga provider, na nagpapahiwatig ng pagdududa tungkol sa kalidad o akma ng mga serbisyo ng Scale.ai.Dagdag pa sa kawalang-tatag, ang laboratoryo ng superintelligence ng Meta ay nagdurusa ng pagkawala ng talento.Maraming nangungunang mga mananaliksik sa AI, ilan sa kanila ay na-recruit na may malalaking pakete ng kabayaran, ay umalis o tumangging magsimula.Partikular, si Shengjia Zhao, isang co-creator ng ChatGPT, ay nagbanta na umalis sa Meta sa loob ng ilang araw matapos sumali, na iniulat na nag-udyok ng mabilis na promosyon sa chief AI scientist.Iba pang mga kilalang pag-alis ay kinabibilangan nina Ethan Knight, Avi Verma, Chaya Nayak, at Rowan Verma, na ang ilan ay bumalik pa sa openAI.Ang Meta ay nagdaan sa hindi bababa sa apat na pangunahing reorganisasyon ng kanyang AI division sa loob lamang ng higit sa kalahating taon.Ayon sa mga ulat, ang mga matagal nang empleyado ay nakakaramdam ng pagkatanggal, at nagkaroon ng mga hidwaan sa pagitan ng mga bagong hire at mga beterano tungkol sa mga mapagkukunan, direksyon, at estruktura.Ang pangunahing generative AI model ng kumpanya, na kilala bilang Llama Behemoth, ay nabigo na matugunan ang mga inaasahan at mula noon ay hindi na ito binigyang-priyoridad.Ang Meta ay huminto sa pagkuha para sa lahat maliban sa mga mahahalagang tungkulin at muling nakatuon ang kanyang organisasyon sa apat na natatanging koponan—TBD Lab, FAIR, Products and Applied Research, at MSL Infra.Ang AGI Foundations group ay natanggal na.Lahat ng ito ay naganap sa gitna ng mas malawak na hamon ng Meta.Isang pangunahing AI app, na inilunsad noong Abril, ay patuloy na nagdurusa mula sa mga bug at hindi kapani-paniwalang pagtanggap ng mga gumagamit, na nagtatampok ng patuloy na mga pakikibaka sa paghahatid ng mga kapani-paniwalang produkto ng AI.Ang kampanya ng AI ng Meta, na dati ay puno ng matapang na mga pangako, ay ngayon ay nahaharap sa pressure mula sa loob.Ang malaking pamumuhunan sa scale AI at executive talent ay hindi pa nagbubunga ng katatagan o tagumpay.Ang hinaharap na pag-unlad ng Meta ay nakasalalay sa kung maaari nitong mapanatili ang mga nangungunang mananaliksik, malutas ang mga alitan sa kultura, at makapaghatid ng konkretong mga resulta sa isang masiglang mapagkumpitensyang tanawin ng AI.